The Influence Of Job Training, Financial Compensation and Career Development on Employee
DOI:
https://doi.org/10.32528/issh.v2i3.423Keywords:
Job Training, Financial Compensation, Career Development, PerformanceAbstract
In a broad sense, performance can be interpreted not only as a result of work, but also in the form of work processes. This study aims to analyze the effect of job training, financial compensation, and career development on employee performance at PT Sriwijaya Air Jakarta District. This research method includes descriptive research with verification methods. The data in this study were collected using questionnaires distributed to employees of PT Sriwijaya Air Jakarta District in 2023 with a sample of 86 respondents. The data obtained was then analyzed using SPSS 26 statistical software and multiple regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination, t test and f test were carried out. The results obtained from this study are job training, financial compensation, and career development simultaneously also have a significant influence on employee performance. Based on the calculated f value of 116.803> f table 2.71 with a sig value. 0.000 < 0.05. While the contribution value of job training, financial compensation and career development is 80.3% and the rest is influenced by other factors.
Downloads
References
Ade Fitri, Marliza, Hermawan MDK, dan Indah Dwita Putri. 2023. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu.” Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 11:329–42.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustin, R., Cahyono, D., & Aulin, G. (2020). Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengendalian Intern. International Journal of Social Science and Business, 4, 116–122. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24068
Hapsoro, Billy Virya, Mariati Tamba, Tri Suratmi, and Nurminingsih Nurminingsih. 2022. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen 12(2):166–
doi: 10.52643/jam.v12i2.2298.
Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniatama, R., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Service di Jakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 2
Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 19-24
Maidarti, Titin, Muthia Azizah, Edi Wibowo, and Inti Nuswandari. 2022. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor Derivatif : Jurnal Manajemen 1:127–45.
Mangkunegara, Anwar Pabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L., and John H. Jackson. 2008. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. edited by D. Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mutholib, Mutholib. 2019. “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja.” LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI) 2(3):222–36. doi: 10.30596/liabilities.v2i3.3993.
Ni’mah, Asriatun, Heru Cahyo, Dian Safitri Pantja Koesoemasari, Endang Sri Wahyuningsih, Akbar Pahlevi, dan Arisfa Khaerunnissa. 2022. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja
Permata Sari, Desi, and Yeki Candra. 2020. Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 1(3):224–28. doi: 10.31933/jemsi.v1i3.102.
Pramudya, I. Wayan Ananta, I. Ketut Setia Sapta, dan I. Gede Rihayana. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal.” Jurnal Emas 3:46–54.
Rahadi, D. R., & Ocktaliani, C. (2019). Pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT XYZ. FIRM Journal of Management Studies, 4(2), 113-129.
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Malang: Penerbit UB Press.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal, and Ella Sagala. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2021. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
