Pengaruh Leadership Style, Work Environment Dan Work Overload Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Citra Pangan Utama
DOI:
https://doi.org/10.32528/nms.v1i3.104Keywords:
leadership style, work environment, work overload, kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh leadership style, work environment dan work overload terhadap kinerja karyawan pada CV. Citra Pangan Utama. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif yang menggunakan metode kuantitatif. Teknik Non Probability Sampling merupakan teknik sampling yang di gunakan dalam penelitian ini dan metode Purporsive Sampling adalah metode yang digunakan dalam pengambilan sampel, untuk jumlah sampel dalam penelitian ini mengambil sebanyak 100 responden untuk menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program olah data SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian ini, membuktikan bahwa Leadership Style berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Work Environment tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Work Overload berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Citra Pangan Utama.
Downloads
References
Arfani, M. R., & Luturlean, B. (2018). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sucofindo cabang Bandung. E-Proceeding of Management, 5(2), 2770–2785.
(Databooks), P. D. (2022). 5 Negara Tujuan Ekspor Kerupuk RI, Thailand Terbesar. Jakarta: Katadata.co.id.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607
Creswell, J. W. (2013). Research Design. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Efendi, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadao Kinerja Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember. Jurnal Ekonomi.
Firdaus, V. (2021). Differences in the Performance of Permanent Employees and Contract Employees in the Furniture Industry. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 7(2), 325–338. https://doi.org/10.21070/jbmp.v7i2.1540
Hasibuan, D. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
M.A. Mandey., V. P. . L. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Gaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA, 3(3), 1383–1394.
Maulina, A. R., & Wicaksono, D. A. (2021). Pengaruh Work Overload dan Perceived Organizational Support dengan Job Stress Pegawai Bank di Masa Pandemi. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(1), 797–809. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.26952
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan Kombinasi (MIxed Methods). Bandung: Alfabeta.
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798
Wasiman. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal Cafetaria, 2(2), 28–36. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v2i2.355
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Reza Nur Azizzah ; Vera Firdaus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
