Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso
DOI:
https://doi.org/10.32528/nms.v1i3.100Keywords:
Pengembangan Karir, Kompensasi, Budaya Organisasi, Loyalitas Karyawan.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menilai pengaruh pengembangan karir, gaji, dan budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan di Hotel Ijen View Bondowoso. Sumber data utama dalam penelitian ini adalah tanggapan terhadap item kuesioner yang diberikan oleh responden. Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso berjumlah 87 peserta yang digunakan dalam penelitian ini. Sehingga jumlah sampel untuk penelitian ini adalah 87 orang. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Pengembangan karir memiliki efek menguntungkan yang cukup besar terhadap loyalitas karyawan, menurut hasil pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, pengembangan karir yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, remunerasi yang berkualitas akan meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, budaya organisasi yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan.
Downloads
References
Agustina Heryati S.Kom., M. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas Pu Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan.
Astuti, P. B., & Prayoga, S. S. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis.
Farida, A. T., & Oetomo, H. W. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV Elang Samudra. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Ferdinand, A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan disertai Ilmu Manajemen. In Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Materi-1.
Mahyudi, D., Nuryanti, N., & Haryetti, H. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Bagian Kantor Pada PT. Ramayana Pramukti Kabupaten Kampar. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Maulana, F., Sumiyati, S., & Razati, G. (2020). Efek Lingkungan Kerja Sosial dan Kepuasan Kerja Pada Loyalitas Karyawan Dalam Industri Jasa Properti. Journal of Business Management Education (JBME). https://doi.org/10.17509/jbme.v4i3.21382
Muliati, M. (2020). Kepemiminan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. AkMen Jurnal Ilmiah. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i4.1174
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Robbins and Judge. (2019). Organizational Behavior. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.
Sedarmayanti (2018:260). (2018). Sedarmayanti (2018:260). Journal of Chemical Information and Modeling.
Sidin, A. I., & Della, R. H. (2021). perilaku organisasi. In Literasi Kencana.
Sugiyono. (2019). Sugiyono. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.
Utami, V. A. V. W. R., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. International Journal of Social Science and Business.
Veronica, R. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Perawat Di Rumah Sakit Tugu Ibu Depok. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo. https://doi.org/10.29241/jmk.v6i2.453
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. In Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Zahrotul Mawadah , Trias Setyowati , Pawestri Winahyu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
